CHANGE THE MINDSET
Christine Metzing | Coach
Organisationsentwicklung
Meine Botschaft an Sie:
„return on investment“
Sie werden bereits nach dem Kickoff/Workshop eine Veränderung bemerken
Denn Change ist keine NEVER-ENDING-STORY.
Ziel ist es nicht, eine maximale Anzahl von Stunden, Tagen, Workshops anzusetzen, sondern im Gegenteil schnell und nachhaltig die Lösung zu finden.
Team- und Organisationsentwicklung
„Niemand kommt morgens zur Arbeit, um einen schlechten Job zu machen“.
Das ist meine lösungsorientierte Grundannahme. Jeder möchte zum Erfolg des Teams der Organisation beitragen.
Lösungsfokussiertes Arbeiten ist minimalistisch, respektvoll, lebendig, sehr effektiv und klar.
Lösungsfokussiertes Arbeiten geht über die Gegenüberstellung von Problem und Lösung hinaus, die Lösung besteht im Verschwinden des Problems. Unabhängig davon wie zentral die Bestandteile des Problems für ein Verschwinden sind. So entstehen neue und oft auch höchst überraschende Lösungen.
Oder
„Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better“ (Samuel Beckets)
Meine Vorgehensweise ist lösungs- und ressourcenorientiert. Als Prozessbegleiterin entwerfen wir gemeinsam Lösungen und „erfinden“ gemeinsam die erwünschte Zukunft. Wir verweilen nicht in einer zeit- und personenintensiven Problemanalyse. Schlüssel des Ganzen ist die Kommunikation.
Menschen sind nicht linear-kausal (auf A folgt B), sondern wir reden, denken und handeln.
Probleme werden komplexer, schwerer, wenn sie ausführlich analysiert und diskutiert werden. Im Umkehrschluss erlaubt uns die Macht der Worte, eine Gegenwart und Zukunft zu erschaffen, der wir mit Freude und Motivation angehören möchten.
Das Nutzen der Schwarmintelligenz, die gemeinsame Kommunikation über Kompetenzen und Ressourcen, über erfahrene Lösungsmuster, das Kommunizieren auf Lösungsebene ermöglichen ganz neue Lösungsideen und Lösungen.
Dazu braucht es keine Mitarbeiterbefragung, die nur weiter in die Negativspirale führen, sondern einer Analyse, was beibehalten werden soll und was verbesserungswürdig ist.
Die Vorgehensweise ist inkrementell / iterativ (analog Scrum, agiles Projektmanagement) Denn kleine Schritte können zu großen Veränderungen des Gesamtsystems führen und die Lösung liegt im System.
Dieses Verfahren ist im heutigen Organisationskontext hoch anschlussfähig, da es einerseits nicht zu viel Zeit der Mitarbeiter bindet und andererseits ein Transfer des Erarbeiteten unumgänglich und nachhaltig ist.
Nach dem Kickoff/Workshop mit mir:
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- haben Sie die Klarheit, die Sie sich wünschen.
- ist ihr Problem auf dem Weg des Verschwindens.
- ist ein Gegenwarts- und Zukunftsbild entstanden.
- werden Lösungen von den Mitarbeitern als Beteiligte nachhaltig und effektiv umgesetzt.
- ist eine Neue Art des Miteinanders entstanden.
Echte Veränderung kommt von INNEN
Der Mensch im Mittelpunkt
Mein Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, Leistungsträger und High-Performer, Teams- und Organisationen.
Ich ziehe kein Null-acht-fünfzehn-Coaching aus dem Koffer. Ich arbeite individuell, flexibel und lösungsfokussiert.
Ich möchte genau verstehen, wie Sie, das Team oder die Organisation denken und was Sie brauchen.
Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt, individuell und mit seinem gesamten Potential und Facetten.
Denn Menschen bilden Teams, Teams bilden Organisationen.
Ein gutes Betriebsklima und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind von großer Bedeutung. Eine unbefriedigende Arbeitssituation oder eine gestresste Belegschaft führen zu hohem Krankenstand, größerer Personalfluktuation, vorzeitigem Ruhestand und vor allem zu einem Mangel an guter Kooperation, so dass die Effizienz der Arbeit hinter den Möglichkeiten zurückbleibt.
Die psychische Befindlichkeit am Arbeitsplatz zu verbessern bedeutet im Kern, sich um das Wohl der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zu kümmern: Die Mitarbeiter.
Jeden einzelnen Menschen am Change, an der Veränderung zu beteiligen, ihn mitzunehmen ist Schwarmintelligenz und macht nachhaltig erfolgreich. Denn Beteiligung an Prozessen und Veränderung ist die Grundlage für Akzeptanz, Motivation, erfolgreiche Umsetzung.
Wenn der Einzelne nicht weiß, wie er „tickt“, was ihn motiviert, was er braucht, um sein Potential zu entfalten, wie soll es dann ein Team oder eine Organisation wissen?
Ich analysiere die aktuelle Situation und alles, was zur Themenstellung nötig ist. Aber auch nicht mehr als nötig.
Ihre Herausforderung ist auch meine Herausforderung.
Ihr Nutzen als Mensch, Team und Organisation steht immer im Vordergrund.
Wertschätzung ist für mich ein Grundbaustein für ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander, damit Menschen in ihrer täglichen Arbeit mehr Spaß haben und ihre Aufgaben motivierter angehen.
Die Bereitschaft sich mit Menschen unvoreingenommen auseinanderzusetzen, fördert und fordert den Austausch von Wissen und Lernen.
Spaß und Humor sind für mich ein Vehikel um den Unzulänglichkeiten von sich, den anderen und der Welt im Allgemeinen mit heiterer Gelassenheit zu begegnen. Nur mit Spaß lässt sich effektiv lernen und das Erlernte langfristig und nachhaltig verankern.
Empathie, Herzlichkeit und Humor sind meine Lebensbegleiter. Lassen Sie sich von meinem positiven Blick auf die Welt und meinem Lachen anstecken…
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Ich freue mich auch über eine
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